Ganas tu, la aseguradora y tu empleador, por lo que es rentable para todos.
Un Seguro de Gastos Médicos significa Protección, Seguridad y Tranquilidad ante enfermedades y/o accidentes inesperados que pueden causarnos pérdidas económicas catastróficas.
Por diversos motivos, ahora es más factible y probable padecer una enfermedad grave, sufrir un accidente o incluso ser víctima de la delincuencia, exponiéndonos a perder nuestros trabajos e incluso comprometer el futuro de nuestras familias.
Los costos de los servicios médicos, hospitalizaciones, medicamentos, procedimientos y honorarios profesionales aumentan año con año inexorablemente, limitando cada vez más el acceso a la Salud y forzando el uso de los servicios públicos que por demás sabemos de sus deficiencias, carencias y peligros.
Las personas con capacidad económica pueden contratar Seguros Médicos Individuales, que le permiten acceder a sumas aseguradas más elevadas, así como mayores beneficios.
Las personas que no cuentan con dicha capacidad económica, pero que trabajan en relación de dependencia, pueden acceder a un Seguro Colectivo de Gastos Médicos (mayor o igual a 25 personas) o incluso un Mini Grupo de Gastos Médicos (de 5 a 24 personas), permitiendo que más personas puedan acceder a un Seguro Médico y a la vez protege al empleador en su centro de trabajo.
La principal ventaja de dichas opciones son los costos más bajos y accesibles para asegurar a toda la familia (Conyugues e hijos). Son medianamente iguales a las pólizas de seguros médicos individuales y tienen las mismas características que éstas, es decir tiene Máximos Vitalicios, copagos, deducibles, coaseguros, pre-existencias, etc.
Son los empleadores quienes deben solicitar este tipo de Seguro Colectivo o Mini grupos para sus empleados, ya que no existe obligatoriedad para que lo haga.
Ya sea que el costo sea sufragado total o parcialmente por el empleado y/o empleador, la contratación de un seguro médico colectivo empresarial le brindará tranquilidad y seguridad a la familia asegurada, así como al empleador.
Ahora, los costos dependen mucho de la actividad de la empresa y/o empleado, por lo que para diseñar el plan de seguros correspondiente, será necesario presentar un listado general de los futuros asegurados (nombre del empleado, fecha de nacimiento, puesto dentro de la empresa, número de dependientes y enfermedades pre-existentes).
Si la empresa ya cuenta con un seguro médico colectivo y/o mini grupo, también se deberá presentar un listado de la siniestralidad (reclamos incurridos) de los últimos 3 años como mínimo, en forma detallada. Cabe hacer la aclaración que todas las aseguradoras guardan un record general de las empresas aseguradas, con su porcentaje de siniestralidad global (no detallada), para evitar la manipulación de información y resguardar los resultados técnicos de los planes, permitiendo mantener los costos bajos y controlados.
Si tu empresa no tiene un seguro colectivo, habla con las personas encargadas y permítenos presentarles las opciones a las que tienen acceso. Si ya cuentan con un seguro colectivo, permítenos asesorarte en la administración del mismo o en la presentación de otros planes con mayor cobertura y/o costos más bajos.
De cualquier forma, estamos para servirte en cualquier duda, consulta o información adicional que necesites.
Cordialmente,
Luis Roberto Tobar
Presidente
www.innovaseguros.com.gt
